所以，每一位職場(chǎng)人，要像經(jīng)營(yíng)一家公司一樣經(jīng)營(yíng)你自己，你在職場(chǎng)上就不會(huì)再迷惘。那么怎樣才能經(jīng)營(yíng)好自己這家公司呢？本文就來(lái)聊一聊。
第一，不要掙死工資，而是要積累“職場(chǎng)資本”。
作為成本的你，是為了完成工作任務(wù)而存在的成本消耗品；而作為資本的你，是為了創(chuàng)造價(jià)值而存在的。
可以使用下面的公式來(lái)評(píng)估自己的職場(chǎng)價(jià)值：
一個(gè)人當(dāng)前的職場(chǎng)價(jià)值（PV）＝未來(lái)現(xiàn)金流量的平均值（CF）÷折現(xiàn)率（R）
從公式來(lái)看，想要提高一個(gè)人當(dāng)前的職場(chǎng)價(jià)值，需要做兩件事：
第一件事，增大分子，提高未來(lái)現(xiàn)金流量平均值。
關(guān)注兩個(gè)方面：利用平臺(tái)提升你的個(gè)人能力、工作成果顯性化、善于管理他人預(yù)期。
第二件事，減小分母，降低折現(xiàn)率。
做好兩點(diǎn)：控制情緒做一個(gè)“確定性”高的人、在風(fēng)險(xiǎn)可控范圍內(nèi)接一些有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目。
第二，提高自己的“職場(chǎng)估值”。
具體要提升4個(gè)要素：
1）核心競(jìng)爭(zhēng)力。就好像是企業(yè)的護(hù)城河，在職場(chǎng)上需要不斷挖掘并且展示出來(lái)。每個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力是不一樣的，甚至同一個(gè)人在不同時(shí)期、不同公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力也是不一樣的。
怎樣建立核心競(jìng)爭(zhēng)力呢？就是要做好“優(yōu)勢(shì)管理”。
我們都聽(tīng)過(guò)一句話，“成功就是99%的努力，加1%的天分”，其實(shí)這句話還有下半句“如果沒(méi)有這1%的天分，再努力也是白搭”。
細(xì)細(xì)品味這句話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，找到自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)所在，有多么重要。
《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢(shì)》一書中，作者馬庫(kù)斯•白金漢，也就是優(yōu)勢(shì)理論的創(chuàng)始人，提出一個(gè)尋找優(yōu)勢(shì)信號(hào)的SIGN模型，通過(guò)這個(gè)模型，你能夠找到被自己忽略已久的優(yōu)勢(shì)。
Success ：你的“自我效能感”很強(qiáng)，覺(jué)得自己肯定能成
以我自己為例，我第一次讀到一個(gè)朋友寫的一本書，感覺(jué)就是----這我也可以啊。同事們覺(jué)得我在吹牛，然后經(jīng)過(guò)半年多的撰寫，我出版了自己的第一本書，而且非常幸運(yùn)，這本書很暢銷。
Instinct ：你自動(dòng)自發(fā) ，迫不及待想嘗試
比如那些你一聽(tīng)就很感興趣，希望參與，甚至不僅是興趣，而是熱愛(ài)和渴望的領(lǐng)域。
Grow：你發(fā)現(xiàn)自己，學(xué)得很快
據(jù)說(shuō)丁俊暉第一次打桌球，就比他父親打得好。16歲的南京少年陳智強(qiáng)通過(guò)90分鐘記住了88幅沙畫并擊敗3名選手，加冕“全球腦王”。他接觸記憶訓(xùn)練只有2年，剛接觸就取得中國(guó)青少年組第1，中國(guó)第11，世界第46。
你有沒(méi)有一些領(lǐng)域，一接觸就明顯比其他人進(jìn)步更快一些？
Need：事后充滿了滿足感
脫口秀演員呼蘭，他此前是個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)高管，職業(yè)上已經(jīng)非常成功了，然而他卻感覺(jué)不到成就，自己不喜歡。于是他利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)無(wú)道具表演，幾年后參加了“奇葩說(shuō)”、“吐槽大會(huì)”，雖然作為新人，需要從頭開(kāi)始，但是他干得非常起勁，充滿了滿足感，最后成為了出色的脫口秀演員。
2）未來(lái)潛力。包括對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)、優(yōu)秀的理解與學(xué)習(xí)能力、超強(qiáng)的適應(yīng)性。
這些素質(zhì)都是企業(yè)非?？粗氐?，職場(chǎng)人需要重點(diǎn)關(guān)注這些方面的提升。
3）賽道價(jià)值。要對(duì)本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)保持敏感，要具備快速學(xué)習(xí)的能力，成為新問(wèn)題的解決專家。
有一句話叫做：早就是優(yōu)勢(shì)。把握好所在行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，成為第一批吃螃蟹的人，賺時(shí)間紅利的錢。
4）口碑反饋。做一個(gè)正直、專業(yè)、善良的人。
在職場(chǎng)當(dāng)中，要把自己當(dāng)作一件產(chǎn)品來(lái)打造，為自己建立口碑，你的客戶才會(huì)源源不斷。
第三，以經(jīng)濟(jì)周期的視角，看待自己的職業(yè)周期。
要遵守下面幾個(gè)原則：
1）對(duì)面順境逆境要有平常心，順利時(shí)不要春風(fēng)得意，遇到阻礙時(shí)要客觀分析再做出選擇。
大家都是職場(chǎng)成年人，不要被情緒腦所控制，你所有的決策都應(yīng)該以利弊作為依據(jù)，什么樣的決定對(duì)自己最有利，而不是我做得不爽了，我要離職。
2）在職業(yè)生涯的高速發(fā)展期，打造自己的品牌。
當(dāng)你處在一個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)，做到了不錯(cuò)職位，這個(gè)時(shí)候更要借助平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)打造自己的品牌，建立你在行業(yè)中的影響力。
以我自己來(lái)講，我就是在擔(dān)任某互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)總監(jiān)的時(shí)候，頻繁出席各大技術(shù)論壇擔(dān)任分享嘉賓、出版自己的著作、寫作公眾號(hào)，逐漸在行業(yè)里建立了影響力，成為別人眼中的大咖。
我所得的所謂的名氣，為我后來(lái)的職業(yè)發(fā)展提供了許多幫助，讓我獲得了比別人更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
3）職業(yè)瓶頸時(shí)期，要安心、沉心，專注在主業(yè)和學(xué)習(xí)中，耐心地等待下一個(gè)好機(jī)會(huì)的出現(xiàn)。
巴頓將軍說(shuō)過(guò)：“衡量一個(gè)人成功的標(biāo)志，不是看他等到頂峰的高度，而是看他跌到谷底的反彈力”。
處于職業(yè)瓶頸時(shí)期、職業(yè)發(fā)展低谷期，不要放棄自己，這個(gè)時(shí)候要安下心來(lái)專注主業(yè)，不斷提高，等待下一次機(jī)會(huì)的來(lái)臨。
4）關(guān)注經(jīng)濟(jì)周期，避開(kāi)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，找到高速航行中的船，讓自己職業(yè)發(fā)展盡量平滑一些。
如果把公司比作船，那么你就是船上的水手，所在行業(yè)就好比大海。你不僅要做好本分，確保這艘船的航行，還要關(guān)注海浪和天氣。當(dāng)你預(yù)知到巨浪即將來(lái)臨，仔細(xì)評(píng)估這艘船是否足以應(yīng)對(duì)海浪，否則就要果斷下船，找一艘更大的船，或者找到另一片更適合航行的大海。
比如我的幾位朋友，在K12行業(yè)面臨巨變之前，跳槽去金融、電商、直播等行業(yè)，收入不僅沒(méi)有影響，還得到了不錯(cuò)的發(fā)展機(jī)會(huì)。
上面我們聊了，把自己當(dāng)作一家公司經(jīng)營(yíng)的3個(gè)方面，希望能夠改變你對(duì)職場(chǎng)的理解，每個(gè)人都是自己這家公司的CEO，你并不是為誰(shuí)而打工，你只為自己這家公司的經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)。
